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ÖNORM S 2501
Ausgabedatum: 2008 01 01
Diversity Management - Allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente
Diese ÖNORM gibt eine Hilfestellung über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente zur Einführung und zur Umsetzung von Diversity Management in gewinnorientierten und nich...
ZURÜCKGEZOGEN: 2020 03 01
Herausgeber:
Austrian Standards International
Format:
Digital | 19 Seiten
Sprache:
Deutsch
| Englisch
| Download DE/EN
Aktuell Gültig:
Standards mitgestalten:
ICS
Diese ÖNORM gibt eine Hilfestellung über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente zur Einführung und zur Umsetzung von Diversity Management in gewinnorientierten und nicht-gewinnorientierten Organisationen, unabhängig von deren Größe, Typ, Standort, Struktur, Tätigkeiten, Produkten und Dienstleistungen. Diese ÖNORM richtet sich sowohl an alle Leitungsebenen von Organisationen als auch an die MitarbeiterInnen und externen Stakeholder. Unter Diversity Management wird ein strategischer Managementansatz zur gezielten Wahrnehmung und Nutzung der Vielfalt von Personen und relevanten Organisationsumwelten bzw. Stakeholdern verstanden, um strukturelle und soziale Bedingungen zu schaffen, unter denen alle Beschäftigten ihre Leistungsfähigkeit und -bereitschaft zum Vorteil aller Beteiligten und zur Steigerung des Organisationserfolges entwickeln und entfalten können.
ÖNORM S 2501
2020 03 01
Diversity Management - Allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente
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ÖNORM S 2501
2008 01 01
Diversity Management - Allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente
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2020 03 01
Diversity Management - Allgemeiner Leitfaden über Grundsätze, Systeme und Hilfsinstrumente