ÖNORM EN ISO 10075-2

Dieser Teil der ISO 10075 enthält Leitsätze zur Gestaltung von Arbeitssystemen, einschließlich der Gestaltung der Aufgaben, der Arbeitsmittel, des Arbeitsplatzes und der Arbeitsbedingungen, unter besonderer Berücksichtigung der psychischen Arbeitsbelastung und -beanspruchung und ihrer Folgen, wie sie in ISO 10075 näher beschrieben sind. Er dient der angemessenen Gestaltung der Arbeit und Nutzung menschlicher Fähigkeiten. Ziel ist es, optimale Arbeitsbedingungen im Hinblick auf Gesundheit und Sicherheit, Wohlbefinden, Leistung und Effektivität zu schaffen, sowie Über- wie Unterforderung vorzubeugen, um so die in ISO 10075 beschriebenen beeinträchtigenden Folgen zu vermeiden. Psychische Arbeitsbelastung und -beanspruchung ist die Folge einer komplexen Wechselwirkung individueller, technischer, organisatorischer und sozialer Faktoren. Deshalb müssen bei der Gestaltung von Arbeitssystemen personelle, technische und organisatorische Faktoren und die Folgen ihrer Wechselwirkungen berücksichtigt werden. Dieser Teil der ISO 10075 beinhaltet jedoch nur die Gestaltung technischer und organisatorischer Faktoren und behandelt nicht Probleme der Personalauswahl, der Ausbildung und sozialer Faktoren. Dieser Teil der ISO 10075 enthält Leitsätze zur Systemgestaltung. Er behandelt nicht die Probleme der Messung psychischer Arbeitsbelastungen oder ihrer Folgen. Dieser Teil der ISO 10075 bezieht sich auf alle Arten menschlicher Arbeitstätigkeit (siehe ISO 10075), nicht nur auf solche, die man in einem engeren Sinne als kognitive oder mentale Aufgaben beschreiben könnte, sondern auch auf solche Aufgaben, die in erster Linie körperliche Arbeitsbelastungen beinhalten. Dieser Teil der ISO 10075 ist somit für alle diejenigen relevant, die an der Gestaltung und Nutzung von Arbeitssystemen beteiligt sind, z. B. Konstrukteure in der System- und Betriebsmittelgestaltung, die Vertreter des Unternehmens und der Beschäftigten. Dieser Teil der I (...abgekuerzt)